Wieso? Mein Tarif (Christmas SIM XL) ist leider betroffen, wird vor Rabatt von 20,03€ auf 23,00€!! erhöht. Saftige Steigerung um 14,83% nach gerade mal 2 Jahren Laufzeit.Die 50 % Rabatt sind für die Entgeltänderung irrelevant.
Die Frage war, ob der 50 % Rabatt Einfluss auf die Erhöhung des Tarifs hat oder nicht. Und das ist eben nicht der Fall.Wieso? Mein Tarif (Christmas SIM XL) ist leider betroffen, wird vor Rabatt von 20,03€ auf 23,00€!! erhöht. Saftige Steigerung um 14,83% nach gerade mal 2 Jahren Laufzeit.
Nach Abzug des 50% Rabatt bezahle ich statt bisher 10,02€ nun 11.50€, das sind aber "nur" mehr 14,77% Erhöhung.
Leider nein, gibt ja keine wirkliche Alternative dazu.Falls du den Drei Tarif doch abgeben willst, melde dich bei mir.
Einseitige Tarifänderungen sind ja ohnedies schon gesetzlich verboten, aber wie jeder Vertrag kann der von beiden Seiten gekündigt werden. Und von dieser Möglichkeit macht jetzt einer der beiden Vertragspartner Gebrauch und bietet dem anderen Vertragspartner ein sofortigen Ausstieg an, aber auch, den Vertrag unter bestimmten, neu ausgehandelten Konditionen weiterlaufen zu lassen. Was soll daran nun verwerflich sein? Wenn man sich nicht mehr verträgt, kündigt man eben und geht!Ich finde, dass solche einseitigen Tarifänderungen per Gesetz untersagt gehörten. Schließlich hat man einen gültigen Vertrag geschlossen.
Diese Art der Kündigung nennt sich Änderungskündigung und ist alles Andere als verboten. Die Alternative dazu wäre natürlich, den Vertrag einfach abzudrehen, außer man stimmt der Änderung explizit zu. Bin gespannt, wie das ankommen würdeEinseitige Tarifänderungen sind ja ohnedies schon gesetzlich verboten, aber wie jeder Vertrag kann der von beiden Seiten gekündigt werden. Und von dieser Möglichkeit macht jetzt einer der beiden Vertragspartner Gebrauch und bietet dem anderen Vertragspartner ein sofortigen Ausstieg an, aber auch, den Vertrag unter bestimmten, neu ausgehandelten Konditionen weiterlaufen zu lassen. Was soll daran nun verwerflich sein? Wenn man sich nicht mehr verträgt, kündigt man eben und geht!
Ist nicht mein Tarif und in der Liste steht "Christmas SIM XL" aber gibt es einen Unterscheid zu "Christmas XL"?Die Liste mit den betroffenen Tarifen wurde doch schon veröffentlicht.Und so lange Du keine persönliche Verständigung erhalten hast, könntest Du das Sonderkündigungsrecht selbst dann noch nicht nutzen, wenn Dein Tarif auf dieser Liste stünde.